Željko Mitrović, osnivač i čelnik Pink Media Groupa, objavio je da je u njegovim kompanijama počeo proces smanjenja broja zaposlenih. Vijest je privukla veliku pažnju javnosti, a Mitrović ju je podijelio putem društvene mreže Instagram.
Prema navodima iz objave, oko 150 radnika ostalo je bez posla nakon ukidanja ansambala u Teatru Odeon. Prognoze sugeriraju da bi ukupan broj otpuštenih mogao dostići i do hiljadu.
„Jedan od najtežih dana“
Mitrović je na Instagramu otvoreno govorio o tome kako doživljava ovaj potez. Odluku o otkazima opisao je kao veoma tešku, a svoje emocije sažeo je u jednoj rečenici.
„Ovo je jedan od najtežih dana u mom životu“
Svojim radnicima uputio je i oproštajnu poruku u kojoj izražava nadu u bolje dane: „Vidimo se, dragi prijatelji, u nekim boljim vremenima!“
U objavi je govorio i o prijateljstvu i zajedništvu koje su, kako navodi, gradili unutar kompanije. Izrazio je i zahvalnost te razumijevanje prema onima koji su izgubili radno mjesto.
Ekonomski pritisci kao obrazloženje
Smanjenje broja zaposlenih predstavljeno je kao posljedica niza ekonomskih pritisaka koji su zahvatili medijsku industriju. Kao razlozi navode se globalna kriza i promjene u potražnji za medijskim sadržajem.
Medijski sektor posljednjih godina u mnogim sredinama bilježi pad prihoda i sve jaču konkurenciju, pa se kompanije često odlučuju na rezanje troškova. Takve odluke gotovo uvijek najviše pogode zaposlene, a to je slučaj i ovdje.
U dostupnim informacijama nije precizirano koji će se sve dijelovi kompanije još suočiti s otkazima, niti kada bi se mogao znati konačan broj. Zato se broj do hiljadu radnika za sada treba posmatrati samo kao prognozu, a ne kao potvrđenu činjenicu.
Iza brojki stoje ljudi
Svaki otkaz znači neizvjesnost za jednu osobu, a često i za cijelu porodicu. Gubitak redovnih primanja, briga o obavezama i potraga za novim poslom donose znatan pritisak, naročito kada se veći broj ljudi istovremeno nađe na tržištu rada.
Ukidanje ansambla u pozorištu posebno je osjetljivo jer se radi o profesijama u kojima je broj alternativnih radnih mjesta ograničen. Kako će se radnici snaći, zavisit će od više okolnosti, među kojima su i dostupna podrška i stanje na tržištu rada.
Potreba za podrškom otpuštenim radnicima
Kada dođe do većih otpuštanja, stručnjaci za tržište rada obično ukazuju na važnost mehanizama podrške. To mogu biti programi prekvalifikacije, pomoć pri traženju novog zaposlenja i informisanje radnika o njihovim pravima.
Takve mjere mogu ublažiti negativne posljedice po pojedince, ali i po širu zajednicu. Zbog toga se društvena odgovornost kompanija sve češće ističe kao važan faktor stabilnosti i humanosti radnog okruženja.
Radnicima koji se nađu u ovakvoj situaciji uobičajeno se savjetuje da provjere svoja prava iz radnog odnosa, da se prijave nadležnoj službi za zapošljavanje i razmotre mogućnosti dodatnog usavršavanja. Radi se o općim preporukama, a ne o konkretnim mjerama koje je najavila kompanija.
Šta dalje
Za sada se zna da je proces smanjenja broja zaposlenih počeo i da je prvi veći talas otkaza povezan s ukidanjem ansambla u Teatru Odeon. Hoće li se broj otpuštenih zaista približiti hiljadi, tek ostaje da se vidi.
Javnost će pažljivo pratiti dalji razvoj situacije, kao i to hoće li radnicima biti ponuđena bilo kakva podrška. Ostaje i Mitrovićeva poruka da se nada boljim vremenima u kojima bi se putevi ponovo mogli susresti.
